Как показывает практика, малый и средний бизнес часто не могут позволить себе содержание больших тендерных отделов, которые бы обеспечивали эффективное участие в торгах. Как правило, организации имеют в своем штате только одного тендерного специалиста, квалификацию которого не всегда просто оценить, чем этот специалист успешно пользуется, вводя в заблуждение своего работодателя в отношении обстоятельств неудачного участия в тендерах. А ведь этот специалист может уйти в отпуск, заболеть или вообще уволиться. Что тогда делать работодателю, у которого на носу важнейшие торги? Искать срочно нового специалиста? Расширять штат, для того что бы застраховаться от неизбежных финансовых потерь? Все эти решения на наш взгляд не являются достаточно эффективными. Все квалифицированные специалисты уже нашли работу в крупных компаниях с достойными зарплатами и немалыми бонусами от заключенных контрактов, поэтому значительно проще и дешевле воспользоваться нашим предложением. В нашем штате имеются специалисты по самым разным направлениям. Высокая эффективность нашей работы осуществляется за счет узкой специализации наших сотрудников по каждому этапу торгов. Один специалист, занимающийся всем сразу, не сможет решать все вопросы торгов одинаково хорошо и не сможет разорваться между несколькими задачами, которые возникают в одном временном интервале. А зачастую потеря времени – это потеря реальных денег. Зачем терять деньги, если их можно не только приумножить, но и сэкономить?